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企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司_深圳專賣店設(shè)計(jì)公司分享企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司創(chuàng)作理念

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企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司創(chuàng)作理念:

根據(jù)霍沃斯的研究,需要兩種不同類型的工作場(chǎng)所行為來(lái)促進(jìn)創(chuàng)新。一種是更集中的工作模式,無(wú)論是單獨(dú)的還是集體的,另一種包括更多的重復(fù)活動(dòng),這為洞察力創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。通過(guò)研究員工的大腦功能,研究人員得出結(jié)論,如果他們想充分發(fā)揮潛能,公司需要提供不同的空間來(lái)適應(yīng)這兩種思維模式。”霍沃斯研究和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員貝克·約翰遜(Beck Johnson)解釋說(shuō):“辦公室往往只促進(jìn)一種工作?!彼鼈円词情_(kāi)放的和合作的,要么是高度分割的。這是關(guān)于在這兩種類型的空間之間找到正確的平衡,同時(shí)也為暫緩提供空間?!鞭k公室必須支持大腦的所有部分,以允許creativityHaworth的研究人員與Dezeenas合作制作的系列文章的一部分,該系列文章探討了影響未來(lái)辦公室設(shè)計(jì)的問(wèn)題。該團(tuán)隊(duì)最近發(fā)布了一份白皮書titledOptimizing工作場(chǎng)所創(chuàng)新:將大腦科學(xué)用于智能設(shè)計(jì),該白皮書探討了如何設(shè)計(jì)工作場(chǎng)所以提高生產(chǎn)力。為了促進(jìn)認(rèn)知的所有四個(gè)階段,必須設(shè)計(jì)一個(gè)辦公室來(lái)支持所有三個(gè)大腦神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),這是一個(gè)監(jiān)測(cè)外部和內(nèi)部刺激并組織優(yōu)先級(jí)的網(wǎng)絡(luò)。有一個(gè)執(zhí)行控制網(wǎng)絡(luò),它開(kāi)發(fā)新的想法來(lái)響應(yīng)焦點(diǎn)工作。還有一個(gè)默認(rèn)的網(wǎng)絡(luò),當(dāng)情緒和參與度不高時(shí),它會(huì)形成創(chuàng)造性的洞察力。”了解這些網(wǎng)絡(luò)如何協(xié)同工作有助于我們了解哪些是正確的工作習(xí)慣,以及如何在工作場(chǎng)所為這些習(xí)慣進(jìn)行設(shè)計(jì)?!卑灼f(shuō)。創(chuàng)新要求集中、休息的空間,betweenThe內(nèi)突出網(wǎng)絡(luò)規(guī)定了工作場(chǎng)所及其所有外部刺激如何影響我們的思維和行為方式,包括我們的創(chuàng)造性工作習(xí)慣。Haworth建議辦公室的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于突出網(wǎng)絡(luò)優(yōu)先考慮創(chuàng)造性工作習(xí)慣,從專注到休息。對(duì)于“自上而下”的注意力,工作空間需要限制無(wú)關(guān)緊要的刺激,從而轉(zhuǎn)移注意力,甚至轉(zhuǎn)移情緒。“太少的興趣(無(wú)聊),我們不會(huì)注意表現(xiàn)得很好,”報(bào)告說(shuō)。你可能經(jīng)歷過(guò)一段時(shí)間,你的想法在一次會(huì)議中偏離了。這可能是由于喚醒不夠。因此,一個(gè)好的動(dòng)機(jī)


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聲明:本文“企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司_深圳專賣店設(shè)計(jì)公司分享企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司創(chuàng)作理念”信息內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),文章版權(quán)和文責(zé)屬于原作者,不代表本站立場(chǎng)。如圖文有侵權(quán)、虛假或錯(cuò)誤信息,請(qǐng)您聯(lián)系我們,我們將立即刪除或更正。
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